汤飞

据12月6日《劳动报》报道，上海市总工会的相关调查显示：不少职工利用碎片时间见缝插针地娱乐，该活动能否带来快乐是他们最为看重的因素，有41.48%的受访者希望所在单位有团建活动。笔者认为，重视休闲娱乐并非“不务正业”，发展个人爱好并非“玩物丧志”，而是为了更好地平衡并投入工作和生活，社会、工会、企业要真正读懂职工愿“为兴趣买单”背后对美好生活的期待，给予充分尊重、适当引导，合力创造条件、搭建平台，为职工的“兴趣”保驾护航，增强他们的获得感和归属感。

兴趣是什么？是属于个人的桃花源，是自我放松、满足、释放、开心的源泉，最大特点是与个人意念贴合且同向。兴趣的里子是什么？是自己，把个体从社会组织中暂时“剥离”出来，正视自己，重视自身的爱好——不是谁强加的任务，不必为了应试而勉力钻研。为兴趣买单，不再为了别的目标而压抑甚至牺牲它，也无需延迟“兑现”，既能即时享受这份乐趣，又能结识同道中人，扩大社交圈，何乐而不为？

为兴趣买单，一方面是缓解工作生活压力的需要，抛开责任、任务，换处环境、换个角度、换种方式来认识这个有趣的世界，再元气满满地回归原位继续做“螺丝钉”。另一方面是实现个人成长的需要，成为“多面手”，说不定某一天，兴趣爱好就变成了职业机遇，使自己有换条赛道的底气，珍藏多年的“技能”也便有了更大的施展空间。

我们既要读懂背后的期待，更要尽己所能做点什么。一是支持、指导小众行业规范发展，善于捕捉潜在需求，趁势壮大，帮助它们进入公众视野，焕发生机，为职工提供更多的选项。二是各级工会要利用组织优势、阵地优势，举办各类业余兴趣班，把职工吸引到文化宫、职工之家、工会驿站，成为名副其实的职工“娘家人”，让职工能以相对低廉的成本享受高质量、丰富的工会服务。三是企业要加强文化建设，优化工作环境，通过文体活动来凝聚人心，增强团队核心竞争力。

职工是企业最大的优势资源，要用好这份资源、发挥好这一优势，不能一味地要求职工在岗做贡献，不能选择性忽视或无视职工个人兴趣爱好。职工愿为兴趣买单，企业应当愿意为职工的兴趣加油鼓劲，社会要为之营造正向回应、向阳生长的氛围和环境。