刘予涵

记者近日获悉，吉林石化公司污水处理厂基于人性化管理，设立职工动态情绪记录本，通过“三方评估”，及时掌握职工思想情绪变化并采取对应措施，有效化解了此类不安全因素。（10月17日《工人日报》）

据介绍，吉林石化公司污水处理厂职工动态情绪管理实行“三方评估”，一是职工上岗前对自身情绪进行“个人评估”；二是班长通过上班看面色、吃饭看胃口、干活看劲头、休息看情绪的“四看”工作法，对职工情绪情况进行“班长评估”；三是在发现异常迹象后，通过与职工家人沟通，确定职工情绪的“亲人评估”。根据“三方评估”，动态情绪记录以笑脸、平脸、哭脸表示职工的精神状态，分别对应为很安全、较安全、不安全3个级别。“很安全”级别的职工，可正常进入装置区工作；“较安全”级别的职工，先由主管领导进行心理疏导，再根据职工精神状态来决定能否进入装置区工作；“不安全”级别的职工，则劝阻其进入装置区工作。

在工作和生活中，职工免不了会遇到这样那样的烦心事，如果带着情绪上岗，很容易出现作业效率不高、注意力不集中等问题，不仅关系到个人的精神面貌，更关系到工作中的安全生产。吉林石化公司污水处理厂通过“动态情绪管理”，让心情不好的职工先化解心结再上岗，这是关注职工心理健康的重要举措，体现了对职工的尊重，让职工在工作和生活中更健康、更快乐，同时也是落实安全生产的重要手段，不把“急难险重”工作安排给心情不好的职工，不仅提升了工作效率，更提高了安全系数。

职工的情绪管理不是小事，必须要给予充分重视。期待每个企业都能关注员工心理健康，加强对员工人文关怀，及时关注员工的情绪变化，做好思想教育引导，有效防控不良情绪带来的安全风险，确保安心工作、安全生产。