“我建议，职工体检的标准可以按朱师傅说的500元，但是体检次数调整为每两年体检一次，这样我们或许还能承受。”“我认为，两年体检一次，时间跨度太长，我们驾驶员蛮辛苦的，如果每年体检一次，对一些疾病就能早发现、早干预、早治疗……”9月19日，在全省新就业形态集体协商工作观摩会上，泰兴网约车行业职企双方各4名代表经过既寸土必争又坦诚相见的协商，寻求到双方的“最大公约数”。

来自全省各地的200多名工会干部见证了这场由新就业形态劳动者围绕4项议题谈“薪”的协商全过程。经过1个多小时的你来我往，职企双方协商明确：设立“安全奖”，按年度评选，全年无违章、无事故、无投诉，年度奖标准为1200元；设立“精神文明奖”，对于拾金不昧的一次奖励50元，发现违法犯罪举报有功的、发现重大安全隐患的一次奖励100元，对于见义勇为、救死扶伤、抢险救灾的，除向相关部门推荐申报有关表彰外，公司配套奖励800元；“组织职工体检”，每年组织一次体检，按每人300元的标准执行；提供“大病住院补助”，凡职工患大病住院进行手术的，一次性给予补助2000元，无需手术的补助1000元。

据了解，泰兴现有新就业形态行业从业人员1万余人，主要集中在快递（送餐）、道路货运、网约车、电商、家政服务等行业。多年来，泰兴市总坚持以点带面，连线成片的工作方法，有序推进新就业形态全行业全地域集体协商。他们在快递（送餐）行业先行试点，破解新就业形态行业开展集体协商面临协商主体难确定、协商人员难组织、协商内容难参考的“三难”问题；在家政服务行业重点开展“能级工资”集体协商，调动从业人员积极性；在道路货运和网约车司机行业重点开展“安全赋能”集体协商，促进行业员工安全意识大幅提高；在元竹电商行业重点围绕行业统一工价标准、工资增幅等开展集体协商，保障行业健康有序发展。目前，全市19个乡镇（街道）、园区新就业形态行业集体协商工作各有侧重、各具特色，一个个“盆景”连成了一片片特色“风景”，全市实现了新就业形态集体协商行业、人员、地域“三个全面覆盖”。

与此同时，近年来泰州各级工会扎实做好新就业形态劳动者权益保障工作，关爱服务“五步工作法”被全国产改办推介，并得到全总主要领导批示肯定。泰州在全国首创“能级工资”集体协商被写进了《江苏省集体协商条例》，并在全总集体协商座谈会上作了经验交流。会议要求，全省各地工会组织要充分借鉴泰州、泰兴的创新经验，持续推动新就业形态建会企业集体协商全面覆盖，要强化基础工作，大力推进《江苏省集体协商条例》的贯彻落实；促进建制履约，持续推动新业态集体协商工作的广泛深入开展；突出工作成效，着力打造具有江苏特色的集体协商工作新品牌，推动江苏在新就业形态劳动者关爱服务方面走在前、做示范。