不时有劳动者咨询：老板让我做违法的事情，该怎么办？如一位会计反映，老板总是让她做假账，以逃避税收征缴；一位员工投诉说，公司是专门做串标工作的，他的工作职责就是做虚假材料与别的公司串通招投标；一位员工说，公司是做签证中介的，老板要求员工虚假预定国外酒店，骗取订单以供签证使用后，再取消酒店订单；还有一名员工反映，公司是做贷款中介业务的，自己作为业务员，老板要求去拉客户，对于资质不好的客户，要动员其亲朋好友以自己名义贷款给客户使用是否涉嫌套路贷等等。总之，用人单位或单位负责人要求劳动者做各种各样可能涉嫌违法违规的非常规工作，给员工带来了烦恼和不安全感，如果按照单位的要求去做，以后东窗事发，自己会不会受到法律处罚？如果不按照老板的要求去做，又担心老板给自己穿小鞋，还有的老板直接进行赤裸裸的威胁，“能干就干，不能干就滚蛋”。那么对于用人单位的诸如此类的种种非常规的工作要求，员工究竟应该怎么办呢？

首先，如果按照用人单位或单位负责人的要求去做违法的事情，会触犯法律，要承担法律责任。如果按照老板的要求去做这些涉嫌违法违规的事情，之后东窗事发，老板作为主要责任人，要承担法律责任，劳动者作为直接实施的责任人也要承担法律责任。因此劳动者对用人单位或单位负责人安排的非常规工作，要保持警惕，一定要明辨是非，要搞清楚用人单位或单位负责人安排的工作是不是违法违规，现在网络发达，可以上网搜索他人的经验，最好咨询专业的律师，判断老板安排的非常规工作是否属于违法违规。

作为劳动者一定要在内心保持一种坚定的信念：我们是来打工赚钱养家糊口的，不是来违法犯罪的，因此违法违规的事情坚决不能做。如用人单位或单位负责人要求劳动者做销售去拉客户来高息理财，而单位又没有融资的资质，或者要求劳动者邀约客户来投资、培训，实际上是骗取客户的资金，这些明显违法的工作，一定要明确拒绝。如果发现公司或老板安排的其他工作涉嫌违法违规，劳动者应明确或委婉地拒绝。当前有很多案件涉及到员工违法犯罪的，如非法吸收公众存款的，公司没有存贷款的经营资质，却以各种形式吸收公众存款，高息返现，案发之后，很多业务员也被判处了刑罚处罚，要求退赔退赃，多年的所谓的劳务报酬和提成也被当作违法所得予以清退。还有的公司涉嫌互联网诈骗、开设赌场的，公司员工从事客服、销售、运营、主管等工作，在公司作为犯罪组织被公安机关打掉之后，这些员工、主管，也与上述非法吸收公众存款组织一样，受到了刑法的处罚，多年的收入报酬也一样被当成了违法所得予以清退，最终是人财两空。

其次，劳动者在这种情况下能否离职，离职后能否获得经济补偿呢？对此，我国劳动法和劳动合同法都有相关规定予以支持。

我国劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。如果公司的规章制度规定了员工的职责，这些职责违反法律、法规的规定，那么员工就可以被迫离职，要求公司给予经济补偿。如本文开头提到的员工的工作职责就是虚构材料与其他公司串通招投标，员工提交预定酒店订单之后截图骗取签证，贷款公司要求员工帮助骗取银行贷款，涉嫌套路贷等都属于违法行为，侵害了员工的权益，员工可以被迫离职，要求单位给予经济补偿。

我国劳动合同法规定了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效合同。如果用人单位欺诈胁迫等手段，骗取劳动者签订了劳动合同，或者公司经营的业务是违法项目，单位欺骗劳动者签订劳动合同，实则是从事违法活动，那么劳动合同无效，在这种情况下，劳动者也可以解除劳动合同或请求确认劳动合同无效，要求单位给予经济补偿。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同内容属于无效劳动合同。据此，劳动者也可以提出要解除合同或者确认劳动合同无效，并主张经济补偿。上述案例中用人单位的合同内容违法违规，签订劳动合同要求员工从事违反法律、行政法规的工作职责，以及单位负责人要求员工从事违法违规的行为都属于用人单位违反法律和行政法规的情形，劳动者都可以解除劳动合同或确认劳动合同无效，要求经济补偿。

我国劳动合同法第38条还规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述案例中老板要求会计做假账偷逃税款，并威胁“能干就干，不能干就滚蛋”可以视为威胁手段强迫违法劳动，也可以视为违章指挥，当然，也属于要求员工从事违法行为，劳动合同内容违法，这位会计可以解除劳动合同，也可以直接去劳动执法部门投诉或申请仲裁，要求经济补偿。我国劳动合同法明确规定了劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

此外劳动者对用人单位的规章制度、劳动合同内容违法违规、违章指挥、强令冒险，危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以向其他主管部门投诉，对于涉嫌犯罪的可以向司法机关举报。

武正营