一、案例背景

近年来，行业竞争和平台挤压给货运物流企业带来了巨大冲击，新沂市货运企业效益和职工工资持续下滑，福利待遇和就业保障很难落实，职工流动率上升到7%，货运行业再现“倒春寒”，如何凝心聚力克服当前和今后一个时期的挑战，促进货运行业健康和谐发展，是货运行业工会联合会不可回避的现实问题。

二、主要做法

在新沂市总工会的指导帮助下，新沂市货运行业汇聚协商民主联席会议成员单位各方力量，积极推进协商民主的各项工作。

加强领导，深入调研，找准协商民主发力的着力点。制定《货运行业协商民主实施方案》，组织协商民主联席会议成员深入货运行业开展体验式调研和蹲点调研解剖行动，并通过线上线下等方式收集了100余条职工“急难愁盼”和合理诉求以及20余个阻碍货运物流产业链的“难点”“痛点”“堵点”问题。召开货运行业联席会议，梳理出《问题清单》，制定协商民主《责任清单》《工作清单》，成立协商民主工作指导督查专班，强力推动货运行业协商民主工作。

工会先行，启动集体协商要约行动，打造协商民主工会样板。新沂市货运行业工会联合会于2023年5月份向所属物流企业发出集体协商要约并得到应约，于2023年6月7日集中开展货运行业集体协商要约启动仪式，就行车安全保障、司机之家建设、驾驶技能提升、工资福利待遇、完善制度挖潜增效等五个方面进行平等协商并达成一致意见，签订了集体协商合同。在协商民主工作指导督查专班的监督下，集体协商合同内容得到高效执行，工资提升1%以上；建成5个司机之家；新增58辆大货车安全设施配置，安全事故率大事故降至零，小事故下降到3%以下；制定、完善了货运途中补助、寒暑补贴、社保、财务管理、医疗救助等10余项制度并得到严格执行，兑现了职工的福利待遇，货车司机流动率下降到5%以下。

凝心聚力，召开职工代表大会，推动协商民主落地生根。 2023年8月22日，组织召开货运行业二届一次职工代表大会，听取并审议通过了职工代表提交的4个关于协商民主工作的提案、新沂市货运行业 2023年度集体协商合同和深入实施“红梅先锋·驿路暖行”四大行动方案。实施“组织赋能”行动。通过设置“连心信箱”“微心愿墙”为货车司机提供“点单式”服务，组织开展驾驶技术职业培训、技能大比武、安全应急演练等活动。实施“担当作为”行动。组织开展厂务公开民主管理、学法用法、产业工人队伍建设改革等工作，并评选表彰协商民主先进单位和先进个人，开展“学习身边榜样”活动，激发推动民主协商工作的活力。

三、工作成效

协商民主充分尊重广大职工意见和建议，充分保障了职工 的知情权、参与权、监督权，维护了职工的合法权益，增强了 职工主人翁的责任感，激发了职工立足岗位建功立业的最大潜能，为货运行业高质量发展贡献智慧和力量。

四、借鉴意义

新沂市货运行业工会联合会以集体协商、职工代表大会为主要形式，充分发挥货运行业工会组织的桥梁纽带促进作用，建立健全协商民主工作联席会议、集体协商、职工代表大会、理事监事、厂务公开等制度，整合党政、人大、工会、群团、企业、产业创新集群联盟各方资源，汇聚合力，探索出了做好新沂市货运行业协商民主工作、集聚智慧推动行业高质量发展的高效路径。也为做好新业态新就业群体协商民主工作提供了新样板。