将“离线休息权”入法，提高企业违法成本

胡建兵

据媒体报道，今年全国两会上，多位代表委员发声，呼吁“保障劳动者离线休息权”，建议“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”“劳动者下班后利用微信付出实质性劳动，应被认定为加班”。这是保障劳动者“离线休息权”第一次正式进入“两会时间”。

“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。随着互联网技术的发展，办公突破了时间与空间的界限，下班与上班的边界也变得逐渐模糊。QQ群、微信群等成了工作交流和联系的首选，挤占了员工的休息时间和空间。

许多工作指令看起来只需要发个信息、查个数据就可完成，但正是这些看起来随手可做的事，让工作变成了24小时、365天的事，影响了职工的心情和睡眠。这对于多数上班族来说，已成为常态。业余时间微信群中的工作安排是社交软件催生的隐形加班现象，《劳动法》规定，“劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。加班必须发放加班工资。”现实中，许多职工下班后花在微信群的时间远远超过一小时。

将“离线休息权”入法，在国家层面要出台相应的法律法规，修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定，不让模糊的“加班”概念成为员工被压榨的借口。健全维权机制，加大社会的监督和保护力度，让劳动者在面对不合理无偿加班时有维权渠道，不再因拒绝“加班”而丧失同等的就业机会。引导用人单位履行社会责任，对劳动者给予人文关怀，合理安排工作定额和休息时间。

大群串小群，群群相望，声声相催，让人不胜其烦。将“离线休息权”入法，也提醒更多的企业非工作性质的群一律不建，在群里不得发送与工作无关的信息，谈论与工作无关的话题；跨多个部门的工作，同类的工作，不能建多个群，需合并为一个群；如果不是十分紧急的事，休息时间不要发，切实保障员工的休息权利。对于群里布置职工的工作，要求在非上班时间完成的，应作为加班工作，发放加班工资。从而让员工下了班后享受自己的时间，不再被微信工作群轰炸。