【基本案情】

韦某于2010年12月入职某公司，先后从事电焊、切片开机工作。劳动合同约定：“乙方（韦某）的违法、违纪、违规行为符合公司《奖励和惩处管理制度》单方解除劳动合同相关条例规定的，公司可单方解除劳动合同且不支付任何经济补偿金”。同时，某公司《奖励和惩处管理制度》规定：员工未经公司许可在其他企业兼职或具有不诚实和欺骗行为者，视为重大违反公司规章制度，公司予以劳动合同关系解除并不支付任何经济补偿。

2020年6月至8月间，韦某以其被诊断为腰椎间盘突出症，医院建议卧硬板床配合理疗为由，先后四次向某公司提出休病假一周的申请，某公司均予准许。韦某病假期间，某公司发现其连续多天进出某电器公司。经调查，该电器公司老板称，韦某在自己的公司做焊工。韦某在劳动仲裁及法院审理过程中陈述，其病假期间打了两天工并学学手艺。2020年8月18日，某公司以韦某违反公司《奖励和惩处管理制度》规定为由，与韦某解除劳动合同。

韦某遂申请仲裁，请求裁令某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决后，韦某不服，向法院起诉。法院认为：韦某在享受某公司的病假待遇的同时，又至其他公司提供劳动，行为不仅有违诚实信用亦属于某公司《奖励和惩处管理制度》规定的可以解除劳动合同的情形。对韦某主张支付赔偿金的请求，不予支持。韦某不服，提起上诉，经二审法院主持，双方当事人达成了调解协议。

【法官说法】

病假，是劳动者患病或非因工负伤，经医生建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。劳动者在用人单位批准的病假期间，即使未向用人单位提供劳动，仍有权按照合同约定或法律规定获得相应的病假工资。

病假制度是国家保障劳动者治病休息基本权利的具体体现，也是用人单位应当承担的社会责任。同时，劳动者应合理、善意地行使其请休病假的权利，既要按照法律及单位规章制度的要求，履行相应的请假手续，亦不得违背诚实信用的基本原则。劳动者在病假期间，到其他单位提供劳动，不符合国家设置病假制度的根本目的，也有违劳动者忠诚、勤勉的义务，法院应予以否定性评价。

本案中，韦某虽然提供了医院出具的诊断证明并履行了相应的请假手续，但某公司批准其病假的目的在于让其治病休息，从而更好地回归工作岗位。韦某在休病假期间又至其他单位提供劳动，既违反了单位的规章制度也损害了单位利益，有悖诚实信用，某公司依据规章制度与其解除劳动合同，符合法律规定。

镇江市中级人民法院 朱云云 贾黛舒