本报讯（陈兆燕 张洪国 卢克余）近年来，淮阴发电有限责任公司通过打好职工技能提升、畅通发展路径、促进创新创效“组合拳”，跑出助力企业发展“加速度”。

该公司注重职工技能提升，建立实操培训、岗位练兵、技能竞赛、素质提升“四位一体”全员覆盖的职工技能培养模式。在常规培训基础上，开设事故分析、作业现场、技术培训、实践创新、导师传承、专家人才六种类别“职工大讲堂”，建立全周期职工培训计划。不断畅通职工发展路径，制定出台《三支人才专家选拔管理办法》，建立突出能力和效力的经营管理人才队伍、突出核心业务的新型专业技术人才队伍、突出高技能岗位的新型技能操作人才队伍。对通过晋升考核的三支人才队伍专家，每月给予2000—9000元的津贴。此外，通过技能竞赛等活动，激发职工创新创效潜能。先后在发电、检修等生产一线部门开展劳动竞赛活动，组队参加长三角地区电力企业燃机值班员职业技能竞赛。还设立“总经理特别奖”，鼓励职工开展技术创新活动。

据了解，近3年来，工会牵头申报的各项专利、技术创新成果有30余项，直接产生经济效益1300余万元，节约生产成本660余万元。还有18名一线技术工人晋升为高级技师，309名职工取得了技师、高级工等职业资格证书。