律师您好：

我从2012年开始在一家科技公司从事操作工岗位工作，期间公司与我连续签订过两次固定期限劳动合同，直至2024年7月第二次劳动合同即将到期时，公司向我发出继续签订固定期限劳动合同的邮件。请问：在这种情形下，我可以主动向单位提出订立无固定期限劳动合同吗？如果公司不同意订立无固定期限劳动合同，只愿意续签固定期限劳动合同，我能否在第二次劳动合同到期时不再续签，要求公司支付赔偿金？赔偿金的计算标准？

南京王女士

王女士您好：

对于当今职业环境，劳动合同的续签问题与劳动者的切身利益息息相关。尤其当经历两次固定期限劳动合同后，为了更好地维护自身权益，续签环节更是劳动者务必清晰把握的关键。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第3项规定，在连续订立两次固定期限的劳动合同后，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1、2项的法定情形，即严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，当第二次劳动合同到期时，只要劳动者提出续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者本人提出要订立固定期限的劳动合同。

因此，一般情况下，劳动者在与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。当劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

由于用人单位不享有劳动合同终止权，只能被动地与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位若不同意续订劳动合同则属于违法解除劳动关系，在此情形下，用人单位应当承担违法解除劳动关系的经济赔偿责任，即依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过在司法实践中会有所不同，有些地区比较倾向于续签无固定期限劳动合同时需要双方合意，用人单位有决定是否续签的权利。即当劳动者已经连续签订二次固定期限劳动合同，用人单位在第二次劳动合同期限届满前，提前一个月以书面形式向劳动者发出不再续签劳动合同的通知时，在此情况下，就算劳动者提出签订无固定期限劳动合同，仍有部分法院倾向于双方并无第三次续签劳动合同的合意，而判决支持用人单位有权利不进行第三次劳动合同的续签。

所以，对于劳动者而言，要密切关注劳动合同的到期时间，在第二次固定期限劳动合同即将到期前，明确自己的续签意向。如果希望获得稳定的职业保障，打算续签无固定期限劳动合同，应及时以书面形式向用人单位提出申请，并保留好相关凭证作为证据。

另外，若发生用人单位在第二次劳动合同到期后不作出续订的意思表示，劳动者继续在原单位工作的情形，劳动者可以在仲裁时效内提出申请，主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额，维护自身权益。

最后，当劳动者面对两次固定期限劳动合同到期后的续签问题时，需要充分了解自身权益，积极主动与用人单位磋商；在权益受到侵害时，通过合法途径维权。

南京市玄武区法律援助中心律师 庄宇