本报通讯员 叶昱媛 徐艺绯

国网南京供电公司500千伏变电运检中心东善桥变电运维班以家文化为切入口，持续完善安全文化体系，深入贯彻落实国网公司安全文化百千万星火工程实施方案，打造了“人网共安、人站共进、人人共乐”的亲情助安文化品牌，建设具有宁电特色的安全文化。

该班隶属国网南京供电公司500千伏变电运检中心，负责南京地区7座500千伏变电站的运维监控工作。班组成员把好每道关、守好每座站，为南京电网乃至华东电网的安全稳定作出了重要贡献，为地区经济社会的建设发展提供了有力的电力支撑。

人网共安

大抓实事求是的安全实干文化

“不管我们付出多少努力，你就记住我们安全信条那句话，‘不出错+不错过=我们真的很不错’，这是我们一切工作的宗旨。要时刻铭记‘一人安全，全家幸福’，大家安全，才能惠泽我们这个大家。”班长吴罡明坚定地对大家说。

对班组来说，安全就是生命；对家庭来说，安全就是幸福。为了从根源上防范事故发生，守护好大家工作安全与家庭幸福，在吴罡明的牵头下，班组始终坚持积极构建全员主动参与、专业紧密协同的安全生产氛围，将安全文化融入计划安排、现场勘查、风险辨识等各环节中，建立了设备主人考核清单，激励职工主动作为并延伸管控半径，深度执行操作票多级审核机制，确保100%正确，坚持定期工作复盘总结，让安全“回头看”赋予现场管控新活力，全力提升运维班组对运行设备安全“负总责”的安全意识。

这份为守护安全、守护大家庭与小家庭而战斗到底的决心，从1998年班组建立后一直传承至今，涌现出吴罡明等一个又一个安全生产先进典型，获得2022年度全国青年安全生产示范岗等一项又一项集体荣誉，稳健地守护着7座变电站的安全稳定运行。

人站共进

推进全员共进的安全物态文化

“我们围绕家文化设计了班组安全文化墙，坚持将严管厚爱、人网共安的理念，融入管理、切入业务、植入行为、落在一线，推动强制型安全行为向自觉型安全行为转变。”班组成员曲楠介绍说。

一开始，班组的安全家园仅设置在3楼的一角。随着一代又一代东善桥人对安全文化理解的逐渐加深，安全文化的氛围逐渐延伸进了这个大家庭的特色文化中，每个角落都有东善桥人专注践行安全文化的痕迹：走进东善桥变电站的大门，首先映入眼帘的是随处可见的安全标语；穿过“居远亭”，两边陈列着运维班员工的安全格言；步入主控楼，一抬眼便是自发创作的安全微电影循环播放；来到主控室，班组公告栏上是大家在年初签订的《安全生产目标责任书》，望向处理公务的运维值班员身后，是每个岗位的安全责任清单，走近文化墙，是运维人员与亲朋好友的生活照……

润物无声，班组的安全文化已融入东善桥大家庭的一草一木，早已不仅仅局限于一隅。

人人共乐

延伸关怀半径的安全连心文化

东善桥运维班充分创新安全管理模式，不仅将安全管理向员工家庭延伸，还在班组内部建立师徒、老带新、一带二等强有力的传帮带纽带，充分发挥纽带之间的联结作用，拓展了“家文化”的内涵，让“连心”文化为安全管理赋予新活力。

班组既是完成生产任务的基本单元，又是锻炼人、培养人、教育人的重要平台，多年来致力于提升员工能力素质，实现企业与职工共同发展。在培养员工综合能力方面，通过班组微讲堂、“职工之家”等载体，举办特色班组专题培训，对进一步建设五型班组理念的落地实践进行探讨。借力“互联网+”，利用“学习强国”“书香国网”等软件，组织班组职工线上学习；通过在所辖各站点配置“读书角”，开展读书分享会、知识竞赛等活动，加强职工线下学习平台建设。线上线下双向衔接互动，努力培养复合型人才。同时，定期举办亲属参观、亲情安全读书会等活动，努力营造一人安全、全家幸福的氛围，时刻提醒职工绷紧安全红线，以最佳状态依规投入工作。