近日，国网太仓市供电公司产业工人实训基地落成启用。该实训基地是太仓首个电力系统产业工人实训站，依托35千伏退役变电站改造而成，旨在提升太仓市供电公司入职5年内青年员工的安全意识和专业技能。该基地培训呈现专业数多、融合度深、现场感强、智能化高的特点，为太仓市供电公司青年员工提速提能成长厚植了土壤。

实训基地设有“九区二室”。培训师资以公司各级专家为主，兼聘系统内外部专家，共计20余人。培训科目涵盖主网和配网，共计5类102项。围绕“能干会管”型产业工人培养要求，实训基地着力为供电一线核心班组培养安全意识强、岗位上手快、专业技艺精、跨专业技术融通的青年人才，为建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍持续赋能。

“安全+技能”内嵌培训新模式。实训基地将安全文化融入日常技能培训，将安全教育前置技能培训——先入安全培训室学习，牢记国网安全理念，复习五大安全工器具保命功能，练习心肺复苏技能，观看当日技能专业相关震撼式安全视频；再接受专业相关35条严重违章教育；学典型工作票的规范填写，学习风控卡的正确操作，把安全意识和组织措施融入技能培训和考核，确保回归生产岗位时能严谨规范。

“提速+提能”晋阶培训新方法。实训基地推出“3i”青年培养计划，以输变电专业为例，第一年要求勤勉务实industrious，取得中级工证书，但同时要具备独立撰写消缺报告等三大类工作能力。第二年要求独当一面independent，取得高级工证书，同时要具备故障复杂检修等四类工作能力。第三年要求创新进取inventive，具备技师能力，可胜任班组负责人岗位要求，同时具备独立完成变压器等大型改造等四类工作能力。通过打卡通关的晋阶培训，发挥实训基地区位优势，用更多的现场和反复的操练，满足太仓市供电公司生产的人才需求。

“通识+专业”融合培训新思路。实训基地借鉴通识教育模式，以输变电专业为通识培训的基础，要求5年内青年都要扎实学习网架知识、变配电知识、一二次知识、试验知识和线路知识。在此基础上再结合各自岗位专业要求进行深化练习。让输变电专业成为县域公司人才培养的“黄埔军校”，为营配调其他专业的提速提能培养奠定扎实的电力系统基础，也为公司培养更多的跨专业人才厚植土壤。

“AI考官”智能考核新模式。实训基地构建数字化AI训考平台，作为省内供电系统首套AI考官，系统深度融合多模态感知技术与深度学习算法，以“全景监控+AI裁判”为核心，依托五路高清摄像头，联动监控确保数据采集零遗漏；依托DeepSeek算法模型，对标行业标准SOP输出“安全+技能”双维度AI量化评分。通过“AI主动防御+全流程追溯”，实现从“人工经验驱动”到“智能数据驱动”的跨越，推动电力技能考评迈入“精准、高效、公平”的新时代，为电力行业人才培养树立新标杆。

太仓市总