万森 摄

【案情简介】

田某原为小易（化名）公司员工，曾任该公司的销售主管和餐饮部负责人，主要的工作任务是运营公司的抖音客户，因此田某掌管和拥有公司相关抖音客户的信息。后双方产生矛盾，田某在离职时擅自解绑了小易公司的7家抖音客户，造成小易公司的财产损失。小易公司诉至法院，要求田某赔偿损失。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，田某在离职时擅自解绑小易公司的7家客户，损害小易公司的利益，必然会造成小易公司的财产损失，小易公司有权要求田某赔偿损失。至于田某辩称的双方未签订保密协议和竞业限制协议，既然小易公司给到了田某权限，田某就可以解绑。该辩称理由不能成立，因为田某作为小易公司的员工，应当自觉维护小易公司的利益，田某擅自解绑公司客户，其应当预见此种行为会侵害公司的利益，造成公司的财产损失，田某已经违反了职业道德，这与双方是否签订保密协议和竞业限制协议无关。

最终法院判决田某赔偿公司损失1.5万元。

【法官评析】

在处理劳动争议案件时，一方面法院要保护作为弱势群体的劳动者的权益，但另一方面，用人单位的合法利益也应当受到法律的保护和关注。实践中，有些劳动者误认为未和用人单位签订保密协议和竞业限制协议，就可以滥用自己的权利。法院在此提醒的是，作为劳动者应当遵守职业道德，自觉维护用人单位的利益。若劳动者因故意行为损害了用人单位的利益，造成用人单位损失的，用人单位有权主张赔偿。本案也在此号召大家，只有做到劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进企业和劳动者的互利共赢。

扬州市广陵区人民法院 薛琴