问：劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？

答：《劳动合同法》颁布施行之前，劳动合同到期，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》颁布施行后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期企业不同意续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要。《劳动合同法》特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自再次续订固定期限劳动合同起开始计算。