为进一步加强对各级工会创新经验的推广应用与宣传传播，全国总工会自今年3月起，聚焦15个领域，定期分领域发布全国工会重点工作创新案例。发布创新案例，既是展示工会改革创新工作的重要载体，也是相互学习借鉴工作新模式的合作交流平台，能够推动工会有效发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，是激发工会改革创新活力的重要手段。

今年以来，淮安市总工会全力推进重点工作创新案例打造，坚持做到“三抓三到位”，取得了初步成效。截至10月底，淮安共有16项工会经验做法入选省级以上重点工作创新案例。

一是抓力度，领导重视到位。全市各级工会充分认清创新经验推广应用的重要意义，高度重视创新案例申报工作，市总工会主要领导亲自部署推动，明确责任分工、规范工作程序、加强沟通协调，紧扣时间节点强力推进，全面呈现近年来全市各级工会围绕中心、服务大局、改革创新的好做法、新成效。

二是抓报送，部门发力到位。保持和发扬工会务实创新的工作作风，市总工会各部室围绕上级阶段工作重点和各地实际，深入挖掘、精心提炼，积极报送具有创新性、实效性和推广价值的工作案例，形成一批可复制、可借鉴的工作经验。同时，各牵头职能部门主动帮助基层工会挖掘、筛选、提炼经验做法，确保上报案例质量。

三是抓实效，学习提升到位。为确保创新案例选树工作取得实效，将该项工作纳入重要议事日程，每月组织创新小组学习交流，不断提高案例写作水平和创新能力。同时，对上报案例集中进行逐一过堂，严格把关，确保报送的案例真实、准确、有价值。

创新案例是各级工会工作实践中的智慧结晶，代表着对传统工作方式的突破和对新问题的创造性解决方案。那么，如何才能进一步找准工会工作的切入点、结合点、着力点，彻底打开工会工作创新的思路？笔者认为，重点要紧扣“三个聚焦”，方能让“创新之花”结出“丰硕之果”。

一是聚焦工会工作的重点创新。创新是抓落实、促工作的根本动力，也是保持长久发展、取得成效的重要保障。淮安市总工会立足工会实际和阶段重点工作，用心用情用力在推动工会高质量发展道路上谋思路、破难题、出实招。比如，为实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国，中共中央、国务院近日出台了《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。淮安市总工会紧跟《意见》方向指引，紧扣产改目标任务，紧贴淮安产业实际，在全面总结梳理前期产业链产改路径探索实践的基础上，提炼形成案例《淮安市总工会构建“333”工作体系探索产业链产改新路径》，收到了良好的宣传示范效应。

二是聚焦社会关注的热点创新。工会工作创新要始终保持首创精神，凝聚先进的理念、独特的方法，对工作方式的突破和对新问题的创造性解决方案。在这方面，工会要敢于亮招，总结智慧结晶。比如，今年全国两会期间“新质生产力”成为热词。淮安市总工会紧跟热点、迅速行动，围绕尊重技能人才氛围、创新激励机制、建立健全技能价值导向、优化奖励方式四个方面开展集体协商试点助力新质生产力发展，取得了显著成效。其中，中天钢铁淮安公司构建“引智培优促强”人才机制，从引智、培优、促强等方面全面提升产业工人素质，职工参与的全流程智能制造方案，覆盖2.5万多台设备，提高40%以上亩均产能，获155项专利授权。通过总结该经验做法，形成《中天钢铁淮安公司“引智培优促强”机制助力企业树立行业标杆》创新案例。

三是聚焦职工反映的焦点创新。党的二十大报告提出，要采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。工会要坚持以职工为中心的工作导向，聚焦职工生活痛点、维权服务难点、工会工作薄弱点，分析原因、找准症结，在创新中寻找破解难题之策、探索解决途径，补短板、强弱项。比如，为探索建立工会在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”新路径，淮安市总工会完善“调裁诉一体化”机制，通过完善机制、关口前移、“N方会商”等举措，推动劳动领域矛盾纠纷“一站式”调解，总结提炼的《淮安市总工会完善“调裁诉一体化”机制推动劳动领域矛盾纠纷“一站式”调解》入选省总工会创新案例。此外，今年基层工会也涌现出不少创新举措。比如，淮安区总工会在快递行业职业伤害保障中探索创新，形成《江苏淮安签订全国首份县级快递行业职业伤害保障全覆盖专项集体合同》创新案例，不仅维护了新就业形态劳动者的合法权益，又为企业处理这类问题提供了保障、规避了风险，其探索成效具有很好的推广价值和借鉴意义。

创新是工会工作永葆生机活力的关键所在，创新成果需要总结宣传，更需要培育呵护。下一步，淮安工会将进一步做好创新案例推荐工作，让更多带着“娘家人”温度、符合职工期待的创新案例破土而出，用足、用好、用活创新案例，切实推动创新成果在工会系统的持续性落地和创造性转化，真正将职工群众的成就感获得感幸福感落到实处。

（淮安工运理论研究中心 杨栋 张强 徐施 胡素娟 卢克余）