胡建兵

今年以来，中铁置业西安公司为提升员工生活品质和幸福指数，大力创建“幸福企业”。公司建立了生日关怀、重要节日慰问等机制，每年坚持一次员工健康体检，不定期开展心理健康讲座，鼓励员工锻炼身体，升级运动之家、员工书屋等文体活动场馆，将机关本部食堂的“最好厨子”安排到项目部食堂，让一线员工吃上可口的饭菜。（11月18日中工网）

近些年，多地工会组织进一步推进工资集体协商规范化，加大阵地建设，丰富职工文体活动，为职工提供更加精准的服务，切实把企业打造成职工幸福生活的“家园”。“幸福企业”要搞好“我为职工办实事、解难题、送温暖”等活动，如提升职工餐厅餐饮质量、举办文体活动、解决职工托儿问题等。只要职工有合理需求，企业须尽力解决，使职工无后顾之忧，有满满幸福感。

创建“幸福企业”，必须依法保障职工福利待遇。长期以来，我国职工工资占企业可分配利润的比例一直较低。企业和职工是一体的，一荣俱荣，一损俱损，只有善待职工，才能发挥职工的积极性创造性。企业通过引入工资集体协商制度，提高职工的工资和福利水平，提升职工心理上的幸福感。

创建“幸福企业”，必须提高职工的满意度。员工满意度是企业管理者关注的重点，企业必须提高职工平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利的满意度以及提请劳动争议处理等职工诉求表达的满意度，建立起全面、科学、系统的员工满意度测评指标体系，有的放矢地制定调整企业的管理、激励措施，吸引和稳住人才。

创建“幸福企业”虽没有统一的考核标准，但幸福的定义不只一种，幸福的企业也各不相同。各地工会指导企业创建“职工生活幸福企业”，着重从教育培养职工、改善生产生活条件、完善困难帮扶机制、保障职工福利待遇、丰富职工精神文化生活等多个方面，引导企业关心关爱职工，实现职工生活品质明显提升，职工获得感、幸福感、安全感显著增强。