本报通讯员 鲁夏炎

江苏美申美克精密机械（南通）有限公司是一家从事高端数控立式车床及车削中心制造的省高新技术企业。前不久，公司“高精度立式车床用水冷磨削装置”等6个实用新型专利获得授权，到10月底，公司营业收入达到1.27亿元，比去年同期增长24.9%。按照企业与职工达成的协议，职工收入也相应地获得同步增长。

今年以来，海安市总工会持续推进薪酬激励集体协商，帮助职工增技涨薪，助推企业特别是技术创新型企业发展新质生产力。目前，全市500多家高新技术企业、800多家入库科技型中小企业保持良好发展势头，职工收入也保持良好水平。

紧贴“需求端”引导

市、区（镇）两级工会通过现场调研、座谈交流等方式，充分了解企业需求，倾听职工诉求，探索形成“职工技术创新薪酬激励方法指引”，引导企业从经济待遇、培训福利、职务晋升、荣誉评定四个方面与职工协商薪酬激励办法，激发职工提升技能等级、参与技术创新的积极性创造性，增强职工获得感荣誉感。

江苏鹏飞集团是国家建材机械装备研发制造龙头企业、国家级企业技术中心。他们广泛征集职工意见，结合企业转型升级、技术改造对职工整体技术素质提出的需求，与职工协商签订《职工薪酬激励专项集体合同》，实施“技能积分制”，把职工技术等级提升、技术创新成果、技术技能传承等与技能津贴、项目奖励、培训奖励、分房福利等挂钩。职工技能积分每提升1分约增加100元月工资；参与工艺改进、工装研发等按年新增效益或节支额的5%和7.5%一次性给予奖励。2024年以来，他们还通过自主培训、合作办学、选送培训等方式，组织开展技能培训900多人次；预计全年职工工资总额增长达6%。

瞄准“共赢点”发力

“美申美克虽然小，但职工们都感觉有奔头。活儿干得好了，技术难题解决得多了，收入会一路高上去，职务也会一路升上去。”江苏美申美克公司工会主席、滑台部副经理张庚是公司的“技术大拿”，优秀的业绩让他从滑台组组长一路成长为主管、滑台组副经理。他不仅自己技术过硬，还带领周围职工开展技术攻关，组织团队到客户厂家现场调试设备，解决技术难题。职工的技能水平和技术成果能获得价值认可，张庚由衷感到高兴。

市总紧密结合企业技术创新重难点和职工利益关切点设置协商议题。像江苏美申美克等以小批量、定制化为特点的企业，对职工个人技术技能水平，尤其是创新解决现场操作难题的能力要求特别高。为此，企业与职工协商，实行“工人工程师7级评定办法”，分别给予职工100~1800元/月的职务津贴，激励职工提高生产、服务现场个体创新能力。而像江苏鹏飞集团等有一定规模和历史积淀的企业，更需要通过集体协商，激励职工不断提升技能素质，推动职工队伍整体素质的全面提升，以适应企业高新技术改造要求。

融合“多抓手”助推

海安市总工会持续完善劳动关系三方协调和督查等工作机制，推动集体协商工作提质增效；制作集体协商《4W1H实作导图》和《六步工作法》等多媒体培训工具，辅导企业和职工协商代表，助推集体协商在基层落实落细；选树集体协商优秀企业等典型，征集典型案例，多手段、多方法促进全市薪酬激励集体协商。