近日，曾在高邮市临泽镇某企业工作的王某某很是苦恼，她在企业食堂吃中午饭时摔倒受伤，导致股骨头骨折坏死置换，产生医疗费、误工费等费用近30万元。去年，高邮市人社局曾出具裁定书认定为工伤。但今年企业上诉至法院后，高邮市人社局又撤回了原先的裁定，不认定为工伤，这让王某某十分困惑：职工在企业食堂就餐受伤究竟算不算工伤？

其实，类似王某某在工作单位食堂就餐摔倒受伤的案例还有不少，全国各地法院也有不同的判例。我省苏南某地和苏北某地也都曾发生过这样的案例，并且两地法院也分别给出了不同的判决。苏南某地的案件历经一审、二审，最终法院认定，申请人在公司食堂就餐时摔倒受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤以及该条第二项工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤的规定，对申请人作出不予工伤认定的决定。苏北某地法院认为，食堂是工作场所的合理延伸，在食堂吃饭摔伤是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，应当认定为工伤。

那么，职工在企业食堂就餐受伤究竟能不能算工伤？这需要法律界、社会保障界和工会界人士尽快共同深入研究探讨，作出明确司法解释。从司法实践来看，既然单位的厕所被列入了工作关联场所，那么，单位食堂也应该被列入工作场所。同时，员工上下班途中遭遇的非本人主要责任的交通事故，都能被认定为工伤，员工在厂区内进行与工作相关的就餐活动，遭遇到了伤害，也应被认定为工伤。从工会维护职工合法权益的角度来看，即使员工在公司食堂就餐不算工作时间和工作场所，那也是与工作相关的活动。同时，公司食堂作为公共场所，理应保障员工人身安全不受伤害。退一万步讲，即使不能认定为工伤，企业也应承担赔偿责任。当然，这仅是一家之言，迫切需要从法律层面作出明确司法解释。

王槐艾