近年来，宜兴新能源公司以劳动竞赛为抓手，大力实施高技能人才素质提升工程，打出劳动竞赛“组合拳”，锻造了一支高素质产业工人队伍，全面激发职工创新创造、岗位建功热情，助力企业实现跨越发展。

比质量，提振精神干劲。组织开展“打冲锋 攻山头”产品质量劳动竞赛活动，将班组作为竞赛单位成立冲锋队，近400人参赛，取得了可观的效果，45人在竞赛活动中获奖，获奖金额达15000元。公司大力宣传获奖集体和个人经验，充分激发员工勇为人先、再立新功、奋发拼搏的工作干劲，使生产实现了阶梯式的跨越。

比技能，锤炼精兵强将。公司把生产操作岗位作为练兵平台，开展技能比武大赛。为提升活动效果，比赛以实操为主，参加技能比武的12名主操均来自生产一线，根据岗位职责和工种设置磨边换槽调试比赛、镀膜洗辊比赛和钢化更换防霉纸3个项目，职工大显身手，展示娴熟专业技能，“比”的是千锤百炼、精益求精的匠心技艺，“学”的是吸收优点、改进短板的虚怀态度，“赶”的是完善自我、永争一流的业务水平，“帮”的是互相交流、共同成长的团队氛围，“超”是挑战自我、不断超越的向上意识，有效实现了“以赛促培、以赛促学、全员提升”。

比创新，释放创造潜能。制定科研成果管理办法、知识产权管理与保护办法、科技投入管理办法、培训管理制度等，完成了《技术管理奖励制度》修订，大幅提升小改小革、技改创新、专利论文等各项科研创新奖励上限，并推行专利申请即奖励机制，营造了浓厚创新创造氛围。充分发挥“杨伯民劳模创新工作室”的引领作用，全力激发广大职工创新潜能，大力弘扬劳模工匠精神。在劳模工匠带领下，打造了技术创新攻关小组，建立了“江苏省光伏玻璃工程技术研究中心”，自主研发了激光打孔、丝网印刷、双层镀膜等行业先进技术和深加工制水与污水循环处理系统等设备，实现了产品技术升级，培养了专业素质硬、技能水平高、创新能力强的高素质产业工人队伍。2022年来，公司申请专利11项，获得专利授权12项，新增研发项目10个。

比效益，凝聚降本智慧。深入推进“双创双提升”工作，扎实推进“小改小革”工艺创新活动，鼓励职工积极尝试新的技术方案，进行创新立项，踊跃解决生产中遇到的实际难题。近年来，有效实施了多项创新技改项目，累计降本增效超7000万元。开展“登攀行动”活动，引导职工制定年度目标和措施，并定期对落实情况进行检查考核，与党支部开展“党员先锋岗”“我是共产党员——亮身份、做表率、树形象”创建活动相结合，形成了“党员带头、骨干跟进、全员争先”的良好氛围。近年来，公司涌现出1个全国机械冶金建材行业创新百强班组，3名高级工程师，7名中级工程师，5名宜兴工匠、文明职工和科技创新先进个人。公司工会也相继获得了“全国机械冶金建材行业工会经济技术工作先进单位”“无锡市五一劳动奖状”“无锡市工会劳动法律监督工作先进单位”“无锡市模范职工小家”“无锡市工人先锋号”等多项荣誉。