近日，无锡市、锡山区总工会走进江苏大明工业科技集团有限公司，专程调研大明集团工匠人才培育工作。

调研汇报会上，2024年大国工匠培育对象大明集团焊接高级技师杜华军通过现场视频向调研人员汇报了其在清华大学大国工匠人才培训营的学习感悟和后续工作规划。大明集团董事局副主席、党总支书记邹晓平详细介绍了公司“以员工为中心、以奋斗者为本”的工匠人才培养体系和不遗余力为产业工人打造贯通发展晋职提能平台的经验做法。他表示 ，杜华军作为大明集团从一线培养出来的焊接技术人才，是无数奋斗在基层、成长在车间的工匠型产业工人的杰出代表，他们以敬业奉献的精神、高超精湛的技能为大明稳居中国企业500强作出了贡献，是大明新质发展最宝贵的资源和财富。

近年来，大明集团独创工匠人才培育“七巧板”工作法，从员工福祉、成长、成才、发展和归属感、成就感、幸福感等角度出发，全力为员工打造赋能优生态：全方位改善工作环境，通过对“三室两堂一场一所”即办公室、休息室、活动室、食堂、澡堂、停车场、厕所等的改善，为员工营建温馨舒适的“家”；分类实施“五航计划”，面向新员工、业务骨干、班组长、部长、经理等五个不同层级人员分别开展富有针对性的潜航、启航、护航、远航、领航培训计划；系统化推进人才培育，依托“大明学苑”产业分校、区域分校、专业学院开展线上线下业务技能培训，并将培育理念和方法从集团总部辐射推广到大明在全国各地的分子公司、加工服务中心和制造基地，同时，积极搭建集团技能比武大舞台，吸引全国各地高技能人才参加焊接、裁剪、切割、折弯等多工种多工序技能竞赛，为大明工匠型人才脱颖而出畅通渠道；多维度建设人才梯队，勾画大明人才画像，健全人才评估、储备、选拔、任用机制，对关键核心人才重点培养、优先选拔，以模范员工、榜样人物评选引领员工竞相展风采、争先促发展；多层次满足员工需求，经常性开展谈心谈话、民主化征集意见建议、常态化组织庆生团建、制度化开展帮扶慰问，切实提升大明人才凝聚力、向心力。

无锡市总工会党组成员、副主席陈一方表示，大国工匠培育是一项系统工程，需要个人过硬、企业支持、多方协调、各方协力。杜华军入选大国工匠培育对象，要沉下心来，潜心磨砺，专注本职工作，破解技术难题；要主动担当，领衔带动更多产业工人钻研技艺、岗位创新；要拓宽视野，提升格局，发挥好育人带队作用，引领团队快速成长形成战斗力。