劳动是我国宪法规定的公民基本权利，我国劳动法、劳动合同法对于限制用人单位随意开除员工都有明确的规定。但是在现实生活中，特别是在当前部分企业经营困难的情况下，企业开除员工现象经常发生。

用人单位开除员工的理由多种多样：有的员工因不同意加班被开除；有的员工因不胜任工作被开除；有的员工因与同事吵架、被警告后不改正被开除；有的员工因顶撞领导、态度不好被开除；有的员工因单位经济效益不好被开除；有的员工因岗位撤销被开除；有的员工因上班摸鱼被开除；有的员工因绩效考核不合格或绩效考核排名靠后被开除；有的女职工因怀孕没有报告领导而被开除，有的员工因请假过多而被开除……种种理由，不一而足。有的员工被开除，感到自己确实犯了错误，被开除属于理所应当；但也有的员工咽不下这口气，一定要与单位对簿公堂，讨个说法。在劳动仲裁或司法实务中，很多单位开除员工的行为被确认为违法开除，或者被要求继续履行合同，或者被要求向员工承担2倍的赔偿。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以合法单方解除劳动合同的六种情形，只有符合这六种情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同，否则就是违法解除，用人单位应该承担继续履行合同或支付双倍补偿金的法律责任。

一是在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是用人单位和劳动者双方相互考察和了解的过程，劳动关系不太稳定，劳动者不满意用人单位可以提前3天通知直接离职。但是用人单位单方解除劳动合同不能太随意，如果法律规定用人单位可以在新员工试用期内可以随意解除劳动合同的话，有些不良单位就可以在试用期期满前的最后一天解除试用期员工的劳动合同，以此来压榨、剥削试用期的员工，侵害试用期员工的合法权益。法律限制了用人单位在试用期内不能随意解除，只有在“有证据证明该员工不符合录用条件”的情况下才可以提前3天通知试用期员工解除劳动合同。用人单位依据此解除劳动合同一定要注意是员工“被证明”不符合录用条件，被证明一定要有证据，不能凭感觉、凭印象、一厢情愿地对试用期员工某些方面的表现不满意就随意解除劳动合同。

二是严重违反用人单位的规章制度的。何谓严重违反单位的规章制度？首先要求单位的规章制度是通过合法程序制定的，并且通过一定的形式公开，员工知晓。其次是要求这些规章制度的内容也要合法，也就是这项公开的规章制度内容不能违反法律的强制性规定，如有的规章制度规定如果迟到一次罚款300元，有的规章制度规定女职工在入职三年内不得恋爱、结婚或生育，有的规定病假超过一定期限的视为自动离职，不难看出，这项规定明显违反了法律的强制性规定，应属于无效。因此即使员工违反了这项规章制度，单位据此开除员工也是违法开除。对于单位程序合法且内容合法的规章制度，劳动者只有在明知故犯、情节严重的情况下，单位才可以合法解除劳动合同。

三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。本项要求员工有严重失职行为，如某化工厂主管，没有尽到安全防范的注意义务，导致爆炸事故的发生，给公司造成了重大损失，单位就可以依据该项规定开除该主管。营私舞弊是指员工利用工作之便，损公肥私，吃拿卡要，收受或索取回扣等职务侵占行为，给公司造成重大损失，用人单位可以根据该项规定单方解除与该员工的劳动合同。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。本项规定是劳动者与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作，或经过用人单位提出拒不改正的，单位也可以合法解除劳动合同。这种情况在实务中并不常见，因为单位更多的是考察员工的工作情况，员工是否与其他单位建立劳动关系也不容易被原来的用人单位发现。

五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。本项规定是员工在入职时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，致使劳动合同无效，单位据此可以解除劳动合同。如某员工提供了伪造的985大学研究生学历或500强企业工作经历材料办理入职，事后被发现，单位可以根据此项规定解除劳动合同。

六是被依法追究刑事责任的。员工如因醉驾、赌博、诈骗、盗窃等犯罪行为受到刑罚处罚，用人单位可以据此解除劳动合同。此处员工被追究刑事责任是指被司法机关处理，受到刑罚处罚，如被判处罚金刑、拘役、有期徒刑及以上刑罚，即使拘役、有期徒刑适用了缓刑，单位仍然可以与之解除劳动合同。但是对于一般的行政违法被处罚，法律却没有规定单位可以与之解除劳动合同，如员工因为违反交规被公安机关给予罚款、拘留等行政处罚，用人单位不得根据该项规定开除员工。

劳动合同法规定的上述可以单方解除劳动合同的情形，赋予了用人单位在符合上述规定的情形下合法开除员工的权利。但是如果双方友好协商，员工表示用态度和行动加强学习，改过自新，用人单位在不违反法律强制性规定的情况下也可以不解除劳动合同。

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