加快培育和发展新质生产力，需要一大批能够承担打通技术突破和创造发明“最后一公里”重要任务的高素质产业工人。苏州市吴江区总工会紧扣高质量发展目标，积极推动产业链、创新链和人才链深度融合，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质，维护工匠人才权益，为加快培育以科技创新为引领的新质生产力贡献工会力量。

点亮“领航灯”，厚植工匠精神土壤

发挥“融入式党建”组织优势，实施劳模支部“双创双提升”工程，推动“党员职工”和“技术能手”双向培育，激发党员、劳模专家、工匠人才三方“磁场”力量，在各环节中同向发力，为加快发展新质生产力提供保障。以“弘扬劳模精神 厚植工匠文化”为使命担当，建立产业工人队伍建设改革实践教育基地和劳模精神、劳动精神、工匠精神现场教学点，持续不断完善大思政课堂工作体系；以打造劳模工匠精神宣传教育实践基地为目标，建立工匠学堂、“寻武堂”展厅和丝绸劳模工匠展厅；以吴江古今人物与工匠人才事迹为内容，编写《匠行吴江》读本，将传承工匠精神纳入职业技校和企业学堂教育计划。大力开展“双进”活动，完成“劳模工匠进校园，思政教师进企业”60余场次，线上线下参与人数超4万人，充分焕发广大职工群众加快推动新质生产力发展的责任感和使命感。

建好“蓄水池”，壮大工匠人才队伍

聚焦吴江区四个千亿级产业集群，充分发挥企业培养人才主体作用。积极探索工匠学院建设，率先成立全省首家江苏省工匠学院（吴江），打造寻武堂工匠培育品牌，实施以寻访、比武、学堂为主要内容的工匠培育计划，在重点企业、职业院校中建立30家示范工匠学堂，创新出台并实施《苏州市吴江区产业工人“筑匠计划”实施方案（试行）》，启动培训项目20余个，可培养高技能人才达600人。激发工匠人才“敢首创”精神，持续开展工匠寻访活动和“五小”等群众性创新活动，择优认定20个优秀项目和吴江区“十佳”职工技术创新成果，激励职工投身微创新、小创造活动，加大职工创新成果应用和孵化力度，加速“五小”创新成果转化。全力构建培育孵化、评价选树、成长成才、服务保障和示范引领的区镇企三级工匠人才培育体系，不断加大高技能人才培育力度，壮大高技能人才队伍。

搭好“上升梯”，提升工匠人才素质

持续优化产业工人成才阵地建设，建立各级技能竞赛基地和实训基地，为职工提供技能切磋交流平台。以恒力、盛虹、亨通等龙头企业为新型示范，深化劳模和工匠人才创新工作室建设，培育指导区内企业建立工匠孵化、技能提升、比武练兵、创新交流的产业工人职业技能竞赛基地。不断深入开展“365”（三班、六堂、五分院）工匠培育工程，推动行业分院和工匠学堂建到区镇、产业集群、企业和职工身边，方便更多职工有时间、有机会参加职工大培训。积极承办国、省、市级竞赛，组织开展区、镇、企三级竞赛，今年以来围绕重点产业、重点行业、重点工程举办各级劳动技能竞赛30余场，开展专家会诊、技术创新和技术攻关等活动，推动职工技术创新融入企业创新体系，加快形成“百名工匠领衔，千家企业覆盖，万名职工受益”的良好局面。

把好“精准脉”，维护工匠人才权益

加强高技能人才队伍建设水平，落实“求学圆梦”行动，对非公企业产业工人学历提升予以助学补助，助力产业工人全面发展。加大服务劳模工匠人才力度，走访慰问困难劳模，为1744人发放劳模年度慰问金，组织480余名职工劳模参加体检活动，用心用情服务劳模工匠人才。积极开展集体协商要约行动，辅导企业开展薪酬激励集体协商工作，强化源头参与，发挥纽带作用，切实提高工会维护产业工人权益服务质量。关注工匠人才心理健康，依托全区各级心理服务基地，提供多样化心理培训服务。大力开展“百日万名青年职工大访谈”活动，近距离倾听工匠人才诉求需要，切实解决困难，提供更多更精准的服务。丰富工匠人才业务文化生活，连续多年开展职工文艺大赛，秉持“写职工、演职工、职工演、职工看”理念，讲述工匠人才身边故事，展现吴江工人阶级和工匠人才的时代风采。

小编说：苏州市吴江区总工会找准助推发展新质生产力的着力点，深化产业工人队伍建设改革，创新实施“融入式党建”，推行劳模支部“双创双提升”工程，为培育高技能人才注入红色动能；持续擦亮“寻武堂”工匠培育品牌，实施“筑匠计划”，构建区镇企三级工匠人才培育体系，建立工匠孵化、技能提升、比武练兵、创新交流的产业工人职业技能竞赛基地，推动更多高技能人才喷涌而出，加快建设适应发展新质生产力的新型劳动大军，为打造发展新质生产力的重要阵地积极贡献工会力量。