于长彬

自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对领导干部的法治思维能力建设给予了前所未有的高度重视。在深化“枫桥经验”的实践中，习近平总书记特别强调，要“善于运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题”，这一指示为工会社工在劳动领域维护政治安全、促进劳动关系和谐提供了根本遵循。将法治思维融入工会工作，特别是劳动关系的调解与管理中，成为确保劳动领域政治安全、提升社会治理效能的关键路径。

工会社工作为连接职工与企业的桥梁，其法治思维水平直接关系到劳动关系的和谐稳定及政治安全的维护。法治思维，即运用法律的精神、原则、程序来审视和解决劳动领域的问题，强调合法性、规则性、程序性和责任性，为工会工作提供了一个公正、透明的操作框架。

近年来，随着法治宣传教育的深入和劳动者法律意识的增强，工会社工的法治素养有了显著提升。他们开始更加主动地运用法律武器维护职工权益，遵循法定程序处理劳动争议，有效促进了劳动关系的和谐。然而，面对复杂多变的劳动环境，部分工会社工在法治实践中仍存在不足，如民意吸纳不充分、责任界定不明晰等问题，影响了法治效果的充分发挥。

在实际工作中，法治思维和劳动领域政治安全之间存在紧密而深刻的关系。首先，法治思维是维护劳动领域政治安全的重要保障。一是可以提供法律框架。法治思维强调运用法律的精神、原则、程序来处理劳动领域的问题，为劳动关系的和谐稳定提供了坚实的法律基础。它确保劳动领域的各项活动都在法律的框架内进行，减少了违法乱纪行为的发生，从而维护了劳动领域的政治安全。二是可以规范权力运行。在劳动领域，法治思维要求各级政府部门、企业和工会组织等主体在行使权力时严格遵守法律规定，不得超越法定权限或滥用职权。这有助于防止权力寻租、腐败等现象的发生，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平正义。三是可以促进矛盾化解。面对劳动领域的矛盾和纠纷，法治思维倡导通过法律途径进行解决，避免采取暴力、非法手段等激化矛盾的方式。这有助于减少因矛盾激化而引发的群体性事件等政治风险，维护劳动领域的政治稳定。

其次，劳动领域政治安全对法治思维的实践提出更高要求。一是在强化法治意识上，劳动领域的政治安全要求各级政府部门、企业和工会组织等主体必须牢固树立法治意识，自觉尊法学法守法用法。只有具备了强烈的法治意识，才能在实际工作中始终坚持依法办事的原则，确保劳动关系的和谐稳定。二是在完善法律制度上，随着劳动关系的日益复杂化和多样化，劳动领域的法律制度也需要不断完善和更新。这要求立法机关加强立法工作，及时制定和修改相关法律法规，为劳动关系的和谐稳定提供更加完善的法律保障。同时，也要求执法机关和司法机关加强执法和司法工作，确保法律的正确实施和有效执行。三是在加强法治宣传教育上，为了提高劳动者的法律意识和维权能力，需要加强法治宣传教育工作。通过开展各种形式的法治宣传教育活动，让劳动者了解法律法规的内容和精神实质，掌握依法维权的途径和方法。这有助于增强劳动者的法治观念和维权意识，促进劳动关系的和谐稳定。

再次，两者相互促进、共同发展。法治思维和劳动领域政治安全是相互促进、共同发展的关系。一方面，法治思维的强化和法治实践的深入为劳动领域的政治安全提供了有力保障；另一方面，劳动领域政治安全的维护又反过来推动了法治思维和法治实践的进一步发展。两者相互依存、相互支持，共同构成了劳动领域和谐稳定的重要基石。

所以，法治思维和劳动领域政治安全之间存在着紧密而深刻的关系。在构建和谐劳动关系、维护劳动领域政治安全的过程中，必须始终坚持法治思维的原则和要求，不断加强法治建设和实践工作。

为进一步提升工会社工的法治思维能力，确保劳动领域政治安全，应从以下几个方面着力：

第一，需要强化规则与程序意识。工会社工在处理劳动纠纷、落实劳动政策时，应首先确保所有行为都在法律框架内进行，严格按照法定程序操作，做到有法必依、执法必严、违法必究。这不仅能够保障工会工作的合法性，还能有效提升工会的社会公信力和影响力。

第二，需要促进职工广泛参与。工会应搭建多样化的沟通平台，鼓励职工积极参与劳动政策的制定和劳动争议的调解过程，让职工的声音得到充分表达。通过引导职工理性表达诉求、依法维护权益，培养职工的规则意识和法治观念，为劳动关系的和谐稳定奠定坚实基础。

第三，需要推动民主制度建设。工会社工应积极引导职工通过法定程序制定和完善村规民约、厂规厂纪等规章制度，确保这些规章制度符合法律法规要求、反映职工实际需求。同时，要加强规章制度的执行和监督力度，确保其得到有效遵守和执行，进一步巩固和扩大劳动领域的法治成果。

总之，工会社工的法治思维能力对于维护劳动领域政治安全、促进劳动关系和谐具有重要意义。通过加强法治宣传教育、提升法治实践能力、推动民主制度建设等措施，可以不断提升工会社工的法治素养和工作水平，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出积极贡献。