本报讯（通讯员 邹长勇 金蕾 记者 徐军霞）近日，从人社部、省人社厅传来消息，由江苏兴达钢帘线股份有限公司编制的钢丝绳制造工评价规范顺利通过评审专家、开发专家审核，进入面向全社会公开征求意见程序，待上报人社部正式颁布后，将为国内该行业开展职业教育培训和技能人才评价提供依据。这是泰州地区首次承接国标开发项目。

近年来，兴化市聚焦开发区、高新区重点发展领域和行业，立足不锈钢、健康食品和高端装备制造三大主导产业，推进人才培养与产业端的深度融合，开展“提技赋能 兴匠之光”系列活动，以培育发展新质生产力为抓手，筑好技能人才“蓄水池”。为促进高新区不锈钢产业集群持续发展，着眼于企业诉求，当得知国家职业技能标准中的金属挤压工、轧制工等工种并不能完全覆盖该镇不锈钢制造企业中拉丝、锻打、酸洗等工艺流程，职工的岗位培训、技能评价难以实效推进后，兴化随即召集相关企业生产车间、人力资源部负责人问需问计，对接上级部门研学政策，特邀省、泰州市行家能手协助江苏兴达成功编制钢丝绳制造工行业评价规范，破题攻坚。

在行业评价规范通过后，兴化市及时指导江苏兴达钢帘线股份有限公司搭建钢丝绳制造工梯队化培养体系，建立分类分级培育计划和人才库；同时加强统筹协调，跟踪高新区星火集团、鸿泽不锈钢、亚盛金属制品等企业开展钢丝绳制造工技能等级备案、岗位技能培训，提升职工技能水平，帮助企业及产业发展解决实际技术难题；鼓励企业探索人才评价与激励使用紧密结合的用人路径，“加薪助燃”吸引人才、留住员工。

截至6月底，该市已有9家不锈钢规模企业开展钢丝绳制造工技能培训，累计参训1392人次，723人获评中、高级技能等级证书，发放培训获证补贴156万元；同时“以新提质”推进校企产教融合，促成兴达钢帘线与泰州技师学院、亚盛金属制品与兴化中专采取“招工即招生，入企即入校”的方式，对350名新入职员工、拟转岗员工开展7班次钢丝绳制造工新型学徒制培训，缓解人岗匹配难、适岗周期长的就业结构性矛盾。