暑期来临，不少大中学生想利用假期勤工俭学，一来增加一些收入，减轻家庭负担，改善自己生活；二来提前接触社会，锻炼自己社会适应能力，体验劳动的艰辛。对于暑假准备勤工俭学的大中学生，扬州市法律援助中心从事劳动者维权援助的法律专家提醒，暑假勤工俭学要“三防”。

一是防被骗。现在的劳务市场总体上是好的，但也有以假乱真、以次充好的中介，学生在求职时，首先要看中介机构和工作单位的营业执照，了解营业执照是否在有效期，是否与规定地点一致，是否与法定代表人一致。不要轻信小中介，必要时先去用工单位考察一下，询问他们是否委托中介机构招收暑假工。到用人单位入职时，不要轻易交纳任何押金，当用工单位以管理为名，收取一定数额的押金或保证金时，要谨慎，以防缴纳后，被单位以各种理由扣留，不予返还。无论如何都要与用工单位签订合同，明确工作内容、工作时间、休息休假、工资标准、支付方式、病事假待遇等等，最好用人社部门的格式合同，不要用企业自制的“霸王合同”。不抵押任何证件，当用工单位要求以学生本人的有关证件作抵押时，一定要拒绝。

二是防工伤。大中学生没有工作经验和防范意识，很容易在工作中受伤。入职后要主动要求用人单位进行岗前培训特别是安全交底，了解工作岗位的流程和事故隐患，严格按操作规程进行操作。要主动向老师傅请教事故易发多发的原因和防范办法。对用人单位发放的防护用品和劳保用品要严格按照要求穿戴。要留意工作场所的消防设备和逃生通道位置，学会使用灭火器，熟悉火灾危险种类，按照灭火器使用说明对初期火灾进行扑救。

三是防欠薪。大中学生在入职签订劳务协议时，一定把勤工俭学期间做些什么工作，工作时间是固定时间工作，还是不固定时间工作，每天需要工作几个小时，每周需要上几天班等，特别是工作报酬如何支付，是按小时计算，还是按日或按月计算等写清楚。除此之外，凡是老板口头承诺的，要么写进合同，要么留个心眼，录音留存。相关福利，比如单位是否提供免费住宿、就餐、相应保险，交通费是否可报销等也尽可能写进合同。要注意保留重要信息，保留与求职单位交流过程中的重要信息内容，如微信记录等；保留双方存在雇佣关系的证据，如工作牌、考勤记录等，一旦发生劳务纠纷，可作为证据。

劳动法律专家还提醒暑期勤工俭学的大中学生，如果遭遇工伤或欠薪等权益受损事件，要第一时间报警求助，也可以向劳动监督执法部门反映，千万不要采取堵门、拿物、扣人等违法行为，变自己有理为无理，确保自身权益最终得到保护。

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