大漠戈壁上的“江矿之家”

通讯员 桑瑶 记者 陶睿

吾心安处便是家。

在疆油气业务由单一抽汲捞油拓展至油气井运维、工程技术等10多项业务；市场客户从西北油田拓展到中石油的塔里木油田、新疆油田；去年底，江苏矿业巴州分公司市场创收1.12亿元，同比增长10%……二十多年来，江苏矿业人如胡杨般扎根大漠戈壁，在企业高质量发展的过程中演绎着自己的精彩人生。

从东部水乡来到群雄逐鹿的西部市场，员工所处环境变得更加艰苦，企业的市场开拓工作也变得更为艰难。为了让员工安心工作、快乐生活，江苏油田矿业开发有限公司积极建设“江矿之家”，从生活细微处关心体贴员工，为员工的成长成才搭桥铺路，让他们的幸福指数不断攀升。

荒漠建起温馨家园。“当初在新疆，现场没有基地，员工只能住在临时搭建的帐篷里。”提及初来乍到时的场景，首批入疆的员工唐标依然记忆犹新。为了改善一线员工的生活条件，仅近两年来，江苏矿业就专门投入400多万元用于生活基地改扩建和设施配套。今年以来，采油第一项目部的23间宿舍和整体走廊经过粉刷装修焕然一新，采油第二项目部新建的40间轻钢房即将投入使用，采油第三项目部对宿舍屋顶进行了防水维护。新建的于奇区块生活基地，不仅有25间崭新住房，而且配套了浴室、厨房、移动超市和网络基站，员工的伙食标准也从每天20元上调至30元。

党旗红映照大漠石油红。采油第二项目部经理王强扎根大漠18载，既当指挥员，又当战斗员。分公司维修大班、应急保障队全部由队长、经理等党员干部兼职组成，他们对井站异常做到“第一时间发现、第一时间反馈、第一时间落实、第一时间预处置”，为西北油田千万吨级大油田建设贡献着力量。在高举党建引领旗帜的过程中，江苏矿业党委还抓好支部联合共建工作，通过“安全联防、生产联动、活动联办、党员联学、文化联育、组织联建”的“六联”工作法，打造出管理融合、优势互补、发展共赢的样板。巴州分公司党支部被命名为油田基层党支部建设示范点。

“健康快车”开进工区。鉴于生产工区地处偏远，江苏矿业从2014年开始每年组织“健康快车”驶进基地队站，为700余名岗位员工送去免费体检、送医送药服务，并开展EAP关爱行动为员工减压。在关心员工身心健康的同时，江苏矿业加强人文关怀，在生产一线设立夫妻井站、夫妻岗，安排夫妻房，位于大漠腹地的于奇区块就有10对夫妻坚守一线。此外，还邀请员工家属到新疆探亲走访，促进家庭成员间的关心、理解，打造出塔河最具幸福感的“江矿之家”。得知戈壁滩上物质文化匮乏，江苏矿业工会专门购置了40余万元的健身器材，并因地制宜组织节日联欢会等文体活动，与当地维吾尔族村民开展联谊共建活动。随着业余生活的日渐丰富，员工们的欢声笑语也飘出了这片荒漠。

员工成长有平台。江苏矿业注重员工成长通道建设，完善人才梯队和晋升机制，把想干事肯干事的员工放到一线岗位，在沙漠戈壁的风沙中锤炼意志、锻造品质，并在队长、机组长等关键岗位试点选拔任用机制，巴州分公司近三年来有25名普通员工走上岗位长、班长、副队长、队长管理岗位，近五年来有3名员工走上油田中层领导专家岗位。两年前，硕士研究生黄俊尧来到新疆工区，因工作出色被评为油田十大青年岗位能手，现已走上巴州分公司副经理这一管理岗位。

“这里虽然地处戈壁，但企业关心我们、同事团结合作，有着‘稳稳的幸福’；这里虽然条件艰苦，但油井情况复杂、工作标准高，是个锻炼人的好地方！”正如一名新入职的大学生所说，江苏矿业正在戈壁大漠营造出一个个温馨之家，用真情真爱牢牢拴住了员工的心。