现场开展行业“集体协商+职代会”，4家企业负责人与工会主席登台集中交换集体协商要约应约书……4月13日，在泰州市集体协商春季集中要约行动暨工作推进会上，全市企业与职工方关于集体协商在这个春天的“约会”再次出发，开启了新的序章。

泰兴市道路货运行业现场的集体协商是本次活动的重头戏。泰兴现有规模道路货运企业17家，物流驾驶员506人。来自6家物流企业的代表，分别在企业方首席代表、泰兴市交通运输协会会长鞠永德和职工方首席代表、泰兴市道路货运行业工会联合会副主席曹军的带领下，围绕“能级工资”主线，进行了博弈。协商双方经过“寸土必争”的激烈交锋和“求同存异”的相互体谅，最终双方商定在行业设立安全驾驶季度奖标准400元、年度奖标准1500元；技能提升设定为200-500元不等的奖励；端午、中秋、春节发放总额1000元的节日福利最低保障。协商后，当即召开职代会通过协商签订的合同同，保证协商成果的合法化。

在贡献了“泰兴样本”后，泰兴市委常委、组织部部长毛戴军表示，泰兴一直高度重视集体协商工作，在拓展领域、丰富内涵、健全机制等方面进行了有益探索，也取得了阶段性成效。黄桥烧饼行业集体协商入选全总典型案例集，“协商九要诀”等做法获评全省厂务公开民主管理创优实践项目。将以此次推进会为契机，加大宣传力度，进一步凝聚“愿协商”的共识、把牢“要协商”的重点、汇聚“善协商”的合力。

近年来，泰州各级劳动关系三方成员单位各司其职、真抓实干，相关行业及广大企业落实民主管理、建设协商文化，集体协商工作取得新成效，安全生产专题协商、“揭榜挂帅”能级协商等工作被全国产改办推介，能级工资集体协商创新做法全国推广并于今年初被写入《江苏省集体协商条例》，两个案例荣登“全省十佳集体协商实例”，四个企业（行业）被命名全省集体协商示范单位。

推进新就业形态集体协商成为泰州今年的探索方向。泰州市人社局副局长、市总工会兼职副主席黄东平提出，要深入调查研究，动态掌握所在地平台企业和新业态劳动者基本状况，系统制定推进平台企业集体协商机制建设的工作方案。要通过行政指导会、协商恳谈会等方式加强对平台企业用工指导和集体协商业务培训。要加强与业务主管部门和行业协会的沟通联系，进一步扩大新业态行业协调劳动关系三方机制建制范围，推动利于开展协商的制度政策、用工示范文本、劳动标准等的出台。在快递、网约配送行业，要着重就优化路线、派单量、在线时长、充电和休息场所、极端天气补贴等开展协商；在网约车、货运行业，要着重就合理确定和调整信息服务费、计价规则、竞价机制、能源价格调整等开展协商，切实保障劳动者的知情权、表达权和建议权。

泰州市总工会党组书记、副主席耿晓利强调，要凝聚协商共识，发展协商民主。以学习贯彻《江苏省集体协商条例》为契机，建立完善多形式多层级劳资沟通协商机制，引导职工与企业有事好商量、有事多商量、遇事靠商量；要围绕中心大局，增强协商实效。紧扣推动高质量发展大局，突出技术创新机制，紧盯福利待遇焦点问题，提供经常性、常态化协商；要聚焦关键重点，拓展协商领域。深化能级工资集体协商，健全完善安全生产职代会制度，重视强化新业态行业性集体协商，建设有泰州特色的协商文化；要加强组织领导，扩大协商影响。抓好全国及省示范单位、全国和省十佳案例培植选树工作，形成集体协商先进典型“泰州风景”，打造集体协商“泰州样本”。

活动现场，还向泰兴市道路货运行业志愿服务队和泰兴市快递（送餐）行业志愿服务队授旗，向泰兴市道路货运行业党支部授。

​（徐军霞  万进）