突出“四个强化” 着力锻造素质过硬工会干部队伍

无锡市总工会

党的二十大报告对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，这对工会干部队伍建设具有现实的指导意义。

2023年，无锡市总工会将以“四个强化”为路径，持续加强和改进新时代工会干部队伍建设，努力锻造一支高素质、专业化的工会干部队伍。

强化政治引领，夯实理想信念根基

持续加强理论武装。把党的二十大精神作为2023年度无锡工会干部教育培训的必修课、主修课，举办“学习贯彻党的二十大精神”专题研修班，组织市、县两级工会机关干部分期分批集中轮训，引导和带动各级工会干部胸怀“国之大者”、心系“民之向者”。

突出全面从严治党。开展“传承百年红色基因，走好新时代长征路”专题培训和“党旗正红、忠诚如山”主题教育活动，组织工会干部赴“四千四万”精神教育基地、廉政教育基地进行现场教学，通过劳模讲党课、读书交流会、过“政治生日”“党员服务日”等多种形式，进一步增强党性观念，激励担当作为，筑牢拒腐防线。

强化制度规范，完善队伍建设机制

规范工会干部双重管理。落实深化工会改革要求，开展“改革工会干部管理使用机制”专题调研，完善工会兼挂职副主席管理使用、考核评价工作机制；建立市总工会协管工会领导干部人事信息数据库，持续督促落实县级工会和直属单位工会主席按同级副职配备。

提升工会干部法律素养。建立工会干部学法考法用法制度，编写《工会干部法律知识应知应会读本》，形成法律知识考试题库，对初任工会干部进行“资格性”工会法律考试；对企业工会主席、劳动法律监督员、劳动争议调解员进行专题法治轮训，提高工会工作法治化水平。

夯实镇街工会组织基础。牢固树立“大抓基层”理念，在充分调研、征求意见基础上，初步建立全市镇（街道）工会考核评价机制；组织开展镇（街道）、省级以上开发区总工会干部配备情况专项督查，提高镇（街道）、园区工会干部配备的规范性、有效性。

完善工会社工招考考评机制。立足打造基层工会“生力军”，进一步完善社会化工会工作者招考制度，降低学历要求、增加工会法律法规知识测试，增强招考的专业性和精准性；进一步完善社会化工会工作者考评激励制度，引入试用期、星级评定、上挂锻炼、推荐使用、转聘续聘等机制，增强社会化工会工作者的稳定性和积极性。

强化赋能提素，搭建培训交流平台

实施专业素养锻造工程。扩大“工会干部讲坛”的参与量、提高“观山随笔”写作专栏的质量、增强“锡工青年说”云平台的能量，做到月月有讲座、季季有练笔、期期有交流，促进工会干部知识本领与履职要求相适应。编印镇（街道）、企业等不同类别工会干部的《工作指导手册》和《工会财务知识应知应会手册》，促进基层工会干部规范履职。

抓实工会干部教育培训。用好党校、高校、工会干部培训基地和江苏工会干部在线培训等资源，争取将市总工会机关干部和市（县）区工会领导班子能力素质提升班纳入市委组织部主体班次，探索采取分区组织、分期轮训的方式举办基层工会干部培训班，切实提高培训的针对性、实效性。

推进基层工会互学互促。深化“职工之家”“劳模创新工作室”交流互鉴、结对共建等品牌工作，发挥省、市级“三创争两提升”示范单位典型引领作用，组织指导市（县）区、直属单位两个层面的基层工会干部，划片分组开展跨地区、跨行业观摩互学活动，激发基层工会创新活力。

强化实践锻炼，提升履职综合能力

坚持深入一线实践。组织工会机关干部深入生产生活一线、服务民生一线、疫情防控一线培养能力、养成作风，开展基层蹲点、“我为群众办实事”实践活动、“进车间劳动交工人朋友”活动和党员志愿服务活动，在急难险重任务中经风雨，在服务职工最前沿长本领。

注重培育年轻干部。落实工会系统年轻干部常态化培养工作机制，组织机关和事业单位年轻干部“全脱产”或“半脱产”双向交流挂职，建立科研院所、国有企业、非公企业、街道（社区）四种类型基层实践点，发挥劳模先进导师结对帮带作用，安排年轻干部轮流参加基层蹲点、信访接待、“三送”活动、服务窗口值班，锻炼年轻干部发现问题、研究问题和解决问题能力。