党的二十大报告指出：青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。

今年是中天钢铁实施人才强企战略的第15个年头，自7月加入集团、8月分配进厂以来，常州基地94位2022届签约大学生怀揣梦想奔赴各自岗位，他们在导师带教下，明确职业发展方向，迅速进入上岗状态；在轮岗锻炼中，熟练掌握各领域技能知识，培养独立顶岗能力；在大修技改中，以实践活动为抓手，苦练本领、补齐短板，无论是精神面貌，还是能力水平，都得到了极大提升，完成从校园到职场的华丽蜕变。

力学之笃行之

智能制造是当今制造业的主流趋势，也是集团核心竞争力的优势所在。为培养锻炼一支适应集团高质量发展的信息化人才队伍，集团下属皓鸣科技今年一次性引进53位专业对口的签约大学生，打造体系化人才供应链。

23岁的宁苏敏毕业于南通大学软件工程系，加入皓鸣科技以来，她师从具有20年行业经验的系统开发技术员刘峥，全程参与学习人力资源系统绩效管理模块的开发与测试。起初，对数据库还很陌生的宁苏敏，天天坐在师傅一侧认真观摩学习，稍有疑问便向师傅虚心求教，笔记本上写满密密麻麻的数据。

最值得称道的还是她勇于挑战、敢于实践的态度，在一次次观摩后，宁苏敏便在师傅的指导帮助下，主动尝试自主开发，并逐步掌握该模块前后端的开发测试、程序优化等业务流程。“小宁现在技术十分娴熟，已经掌握了绩效管理系统的所有开发要点，丝毫不用我把控和担心，后续我会试着把这个系统开发全部交由她负责。”刘铮对爱徒赞不绝口。

宁苏敏的蜕变离不开个人上进和师傅教导，更离不开皓鸣科技对人才培养的重视。据悉，皓鸣科技实施师徒机制，“一帮一带”是其优良传统，每一位新进大学生都能在师傅的带领下快速上手；建有人才储备库，每季度对人才进行相应技术培训，从中择优担任项目主要负责人，让人才“有技可施”；鼓励实操教学，由师傅带领大学生参与系统开发、程序优化等实践活动，加快培养信息化领域高素质应用型人才。

慎思之明辨之

“导轮太松易造成窜动、太紧会引发卡死”“松开锁紧螺母时的加压步骤是KOCKS机芯轧辊安装的关键”“调圆时确保计算辊径与实际辊径相接近，误差不超过0.1”……近1个月来，六轧厂2022届签约大学生杨晨先后在生产准备工段的导卫、装机、KOCKS装备车间轮岗学习，随身携带的小本本上记下了他提炼的操作注意事项，通过每日师徒带教和自主复习，他基本掌握了导卫安装与调整、KOCKS机芯装配及调圆等工作能力。“实际操作必须细心去做，耐心查验。”这是杨晨的心得体会。

正值机修工段QC活动临近尾声，杨晨初次接触就感到十分有趣，也乐意接受机械小能手QC小组抛来的“橄榄枝”，跟随小组参与word版本修改、组内评审等工作，他工作态度认真、逻辑思维严谨、语言表达流利，得到了组员的一致认可，最终被推选为小组课题汇报人，在厂部QC成果发布会上登台亮相，落落大方的汇报表现令人眼前一亮。

“这在六轧厂还是首次。”轧钢第二党支部专职副书记戚文娴介绍，按照惯例，QC课题立项一般在每年2月份，支部会在那时带领新进签约大学生参与活动，杨晨能够提前参与，并较为优秀的完成汇报，让她颇感欣慰。“我的舞台会是集团QC竞赛！”怀揣着小组和支部的信任，杨晨干劲十足。

培育之锤炼之

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当前，热电厂为期45天的大修正如火如荼展开，具体包括18个大项、300余个小项，工程浩大、涉及面广。厂部领导意识到，这为新进签约大学生提供了机会难得的“练兵场”，便提议岗位师傅将“教学课堂”搬到大修现场。

以6号机组大修和余热2号炉技改项目为契机，岗位师傅王卫、姚新章分别带领签约大学生赵泽伟、谢玉刚深入现场，帮助他们重点掌握锅炉内部结构、管道走向、汽轮机拆分的零星件等设备核心情况。“这种现场学习比课本知识更直观、更深刻，只有亲眼见证了设备的拆卸、检查和安装，才能更为熟练地掌握步骤技巧。”毕业于武汉科技大学能源与动力工程专业的谢玉刚表示。

通过前一阶段在检修部、生产技术科等岗位磨练，毕业于苏州大学能源与动力工程专业的赵泽伟成长颇快，“我目前主要从事设备方面的工作，然而设备上的管道很多很杂，在运行时无法近距离观察，这次跟随师傅进入大修现场，先后完成了生锈阀门打磨、保质日期更新登记、水位计连接优化等任务，对厂部的管道走向、机组系统有了更全面的了解。”此外，赵泽伟还主动参与每日巡检，将每个设备的零件标准及规格型号牢记于心。

自2008年启动“人才强企战略”以来，中天钢铁每年从各大高校招聘300余位专业对口的签约大学生，实施一人一档、定向培养，配备人生导师和岗位师傅进行传帮带，为特别优秀的签约大学生提供见习工段长、值班长等岗位竞聘机会，并给予两年保护期，营造人才成长舒适环境。截至今年7月，已有近200位签约大学生走上工班长以上岗位，约47%的签约大学生取得助理工程师及以上职称。

从生产一线到创新一线，从埋头苦干到创新实干，新时代中天青年朝气蓬勃、奋发有为、未来可期，一批又一批“青苗”人才崭露头角、峥嵘初显，逐步成长为各岗位业务骨干，为集团高质量发展提供青春动能。

（通讯员王晶晶朱元洁记者吴文龙摄影陈明）