本报记者 谢丹娜

近日，蔡家兴从江苏滨湖智能制造工匠学院结业，顺利入职嘉佑佳（苏州）智能装备有限公司，担任助理电气工程师，月薪8000元以上。此前，他在自动化行业从事了三年设备售后调试工作，积累了现场接线、程序整改、设备改造等实战经验。为精进编程能力，今年上半年，他来到这家工匠学院，系统学习PLC理论和实操技能。

“培训即实战、结业即上岗”，这是滨湖工匠学院创新打造的育人模式。学院坐落于苏州吴江，深耕职业教育18年，构建起“政校企行”协同培育技能人才新格局，持续输送适配长三角产业需求的实战型高技能人才。

直击供需痛点，打通就业“最后一公里”

长三角智能制造领域人才缺口高达上百万，苏州本地每年智能制造核心岗位人才缺口有十多万。传统模式下，高校毕业生与企业的适配度不高，企业招工难、劳动者转岗就业难，双向矛盾突出。

面对行业堵点，滨湖工匠学院锚定“精准培训+定向就业”核心思路，打造全链条人才服务闭环，实现培训、实训、就业无缝衔接。

“教室即车间、实训即生产”，这是滨湖工匠学院育人最鲜明的标签。学院投入千万元升级实训基地，引入博众精工等龙头企业的全套真实智能制造产线，配齐工业机器人、PLC工控、工业视觉等前沿设备，实行理论和实操并重的教学模式。

学院推行企业订单班、社会就业班双轨并行培养机制，聘请40余名企业资深技术骨干，组建“双师教学团队”，采用“师傅带徒+项目实操”教学模式，让学员在真实生产任务中打磨实操本领，从根源上破解学用“两张皮”问题。

针对退役军人、失业人员、转岗职工、应届大学生等不同群体，学院推出分层分类阶梯式培训，1至6个月短期系统化课程，灵活适配多元学习需求。同时落实政府补贴性技能培训政策，减轻劳动者技能提升负担。

“不用东奔西走，在家门口就能择业，真正实现了转行增收。”学员许希焱此前从事建筑装饰工作，经过4个月PLC编程专项培训，在校企双选会现场拿到心仪企业的录用通知。

联合企业举办双选会，是滨湖工匠学院打通就业通道的重要载体。截至目前，学院已连续举办32届专场校企双选招聘会。在不久前举办的招聘会上，22家苏州头部智能制造企业现场设摊，提供PLC电气工程师、智能装备运维等46个优质岗位，学院近300名学员现场对接求职，就业意向达成率达到76%。

“以前招个PLC自动化编程熟练工，招聘周期往往在一个月以上。现在滨湖工匠学院的毕业生，培训完就能上岗！”博众精工人力资源部校企合作责任人王强的感慨，道出了长三角不少制造企业的共同心声。据统计，通过双选会，企业岗前培训成本降低四成，学员薪资普遍达到七八千元，真正实现技能增收。

近5年来，滨湖工匠学院年均培育智造技能人才超万人，高技能人才占比过半，累计向长三角企业输送5万余名技术工人，推荐就业率达95%以上，其中紧缺自动化岗位人才输出占比超六成，有效缓解了区域人才供需错配难题。

搭建协同矩阵，凝聚“政校企行”力量

为打破政府、企业、院校、行业协会资源分散、各自为战的壁垒，滨湖工匠学院牵头搭建“政校企行”四位一体协同育人共同体。四方力量凝聚，共同织密长三角技能人才培育网络。

政府发挥顶层引导作用。当地人社部门全程指导学院培训规划、就业服务、补贴落实等各项工作，将滨湖工匠学院设为“家门口”就业服务站，打通惠民就业服务渠道。工会发挥赋能优势。作为全国总工会首批重点支持建设的工匠学院之一，滨湖工匠学院搭建跨区域交流学习平台，承接全国20余个省市工会干部研修、劳模工匠培训、产改专题训练营等活动，累计培训3万余人次。行业龙头企业深度参与育人全流程。恒力集团、博众精工等企业，提供一线岗位标准、真实生产设备与产业导师，按需定制人才。苏州职业技术大学等合作院校，提供专业理论支撑，完善课程体系建设。行业协会统筹技能等级认定、区域人才流动对接工作。四方各司其职、环环相扣，形成政策、设备、师资、认证一体化良性循环。

针对企业个性化用工需求，滨湖工匠学院独创“一企一策”精准滴灌式定制培训，结合企业生产线工艺、设备型号、岗位技术要求，联合企业共同开发专属课程，将实训课堂搬进生产车间。

参加博众精工定制精英班的学员小李，结业同步取得低压电工证与基地实训合格证，上岗薪资较同期入职人员高出20%。依托协同育人平台，滨湖工匠学院全面落地新型学徒制，以真实项目驱动教学。毕业生岗位胜任率达98%，远超行业平均水平。

释放劳模动能，打造长三角育人样板

“技能人才不仅要会操作，更要敢创新！”在滨湖学院劳模工匠创新研究中心，大国工匠、全国劳模、蓝领科学家王军正带领团队攻克智能产线节能改造难题。该中心成立于2025年3月，以劳模精神和科技创新双轮驱动，汇聚各级各类劳模工匠与技能大师，围绕引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力五大核心能力，开展系统性研究与实践，为新质生产力发展注入强劲动能。

滨湖工匠学院以劳模创新为抓手、联盟平台为载体，向内激发人才创新活力，向外输出成熟育人经验，让“滨湖模式”辐射整个长三角。

“劳模精神、劳动精神、工匠精神是技能人才成长的精神灯塔。”滨湖工匠学院院长沈正乔介绍，学院通过开设工匠讲堂、组织劳模进校园、开展技能比武等丰富活动，让“三种精神”融入人才培养全过程。近年来，学院已走出全国技术能手3名、省级劳模5名、市级工匠12名，形成“劳模引领、骨干带头、新人辈出”的人才成长梯队，为行业树立标杆。

依托江苏省工匠学院联盟平台，滨湖工匠学院主动扛起长三角人才培育标准化建设重任，牵头构建统一的智能制造紧缺工种人才培养标准，编制专项实训规范；搭建跨区域实训设备、师资共享平台；建立一体化技能人才流动服务机制，破除地域壁垒，推动人才在长三角自由流通、合理配置。

技能点亮成才路，匠心筑梦产业兴。滨湖工匠学院探索的“政校企行”协同机制、实战化精准培训体系、劳模创新培育模式，为长三角经济高质量发展持续注入源源不断的工匠人才动能。