胥明虎 王欢 于菁

初夏的彭城，热流涌动：工程机械智能生产线上，新晋徐州工匠带领班组正潜心调试新设备；睢宁中等专业学校的实训车间里，百余名学生盯着新能源电池组装模具认真操作……今年是徐州产改工作从“提质增效”向“重点突破、体系化推进”转变的关键一年。徐州市总工会以工匠学院矩阵建设为平台、以工匠人才梯次培育为抓手、以暖心惠工服务保障为支撑，推动产改迈入规范化、法治化、精细化发展新阶段。

工匠学院矩阵扩容升级

今年5月，丰县中等专业学校、沛县中等专业学校、睢宁中等专业学校等6家单位成为新一批市总工会重点支持的徐州工匠学院。至此，徐州工匠学院体系已扩充至17家，其中国家级1家、省级4家、市级12家，一个市级龙头引领、县域全覆盖、行业企业广泛参与的办学格局初步成型，形成“技能培训+等级认定+创新孵化+就业服务”的全链条赋能体系，实现院校育人、企业用人、产业兴人同频共振。

徐州市总工会牵头开展“产业技能清单”和“企业需求池”双调研，摸排发现企业对人工智能、大数据、新能源等新兴领域技能人才需求旺盛，工匠学院根据需求定制课程，企业提供实训岗位，工会给予政策和资金支持。同时，徐州市总工会还创新推出“班前十分钟微课堂”技能提升计划，依托工匠学院资源制作100期技能短视频，在企业班组晨会推行“1分钟视频+2分钟演练+7分钟答疑”的轻量化培训模式，把技能培训融入日常。全年计划开展产业工人培训3万人次，新增高技能人才0.8万人。

“新八级工”打通成长通道

人才兴则产业兴。徐州市总工会联合人社等部门全面推行“新八级工”制度，在原有的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级基础上向下补设学徒工，向上增设特级技师、首席技师，构建八级贯通的职业成长链条。徐工集团率先搭建产业工人Y型双向成长路径，按照中级工至首席技师层级设置每月300元至3000元专项补助标准，特级技师与首席技师薪酬对标企业中高层管理人员待遇。徐矿集团、大屯煤电、徐州地铁集团、恩华药业等企业主导产业用工需求，常态化开展内部技能等级评定。

该市持续深化“求学圆梦”“助新成才”两大行动，面向一线产业工人、专精特新企业职工、新业态劳动者推进学历提升与技能提升“双提高”计划，开展产业工人大轮训。今年计划组织市级引领性劳动和技能竞赛不少于70场，带动各行业、各企业开展各类竞赛超1000场。截至2025年底，徐州技能人才总量达139.35万人，高技能人才总量达39.13万人。今年1—4月，全市新增技师以上资质人员同比提升211.17%，高技能人才队伍结构持续优化。

暖心服务厚植职工幸福底色

围绕产业工人精神文化需求，徐州市总工会打造“赛事+文旅+消费”文体嘉年华品牌，安排100项活动赛事，覆盖产业工人20万人次，累计发放各类职工消费券不少于800万元。6月11日，徐州市工程机械产业工会联合会成立，直接覆盖服务全市410家规上工程机械企业、约4000家相关经营主体、16万名产业工人。

此外，针对新就业形态劳动者推进“会、站、家”一体化建设，组建服务队伍提供法律咨询、健康体检、心理疏导、职业规划等一站式服务，打造“工会爱新餐”“暖新生日会”“暖新疗休养”等服务品牌，为5000名新业态劳动者赠送互助保障。健全“工会+法院+检察院+人社+司法”多方联动机制，推动维权服务、法律援助、纠纷调处向基层企业、一线班组延伸。将产改工作、安全生产、职业健康等内容纳入职代会审议范围，推行“互联网+民主管理”模式，保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权。